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  在最初35年,科尔尼一直将业务集中在芝加哥,直到1961年我们才另立分支机构。

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其他我们来说说业务;立信的业务量确实大,但是不代表你进去之后那些好的项目都能排上你,一个忙季一个人最多接触5-6个公司的年审,有的时候项目大的话,可能就做1家公司就到4月份了,所以立信业务量再大,对个人来说也没什么优势,对吧?国内现在很多的新三板、ipo的事务所合作方都是内资所(不仅仅是立信,瑞华、大华、致同都有很多),如果你能做这些项目,对以后跳券商很有帮助(在有注会的基础上);所以说到底还是要看自己做什么项目,能接触到什么企业。

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利来娱乐w66,我面的时候那个manager更多会看你平时的兴趣在哪里,所以聊的有点不太着边际。这也是一个面试官经典的角色扮演吧,看candidate怎么面对类似情况怯场慌掉的就可以直接回家了):一轮videoconference,我本来很担心因为我一直很不适应电话或者skype面试,不过好在VC是用公司大会议室,网速超好,完全没有延迟和卡顿的尴尬。利来国际备用感觉这公司还不错。。

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给主人留下些什么吧!~~

徐明仲2019-03-20

杜光庭本帖最后由ipsoswuhan于2015-6-1917:39编辑Ipsos武汉开始招募AssociateConsultant啦,欢迎2015年应届生投递简历,申请者请发送简历(中英文简历各一份)至,审核简历后我们将通过电话与你联系。

聊天后我去立信8楼人事部办手续时,他们只让我填了一张基本信息表(姓名、联系电话、家庭地址等),他们就让我下星期开始来上班(去出差)了。

斑纹猫2019-03-20 21:53:39

很水。

崔枢2019-03-20 21:53:39

但是他说要我用一个容易的方法,就是从电影院的角度分析,用上座率来估算总值,后来我觉得做得还不错...还是根据要求完成了问题,但是可能因为没有在一开始想到这个方法会扣除一些分数。,我说,如果问多少给多少竞标价,就需要知道投资回报,面试官认可。。7页左右的图表及相关数据,被要求回答三个问题。。

补霖2019-03-20 21:53:39

翰威特真的是在面试的过程中不断让我增加好感的一家公司,也是愈发坚定了想要去工作的公司。,但是就是需要从柜台开始做起,之后还需要拉客户,性格不大适合。。秋招不易,难得埃森哲给我面试机会,却还把握不好状态和节奏,还能怪谁?真的只能抽自己啊。。

社倖一2019-03-20 21:53:39

咨询君:其实我们知道像埃森哲这样的知名咨询公司一年招的人特别少,那你是做了哪些准备才让自己毕业时顺利加入埃森哲的呢?▲Clara:可以总结为理论实践相互结合。,我从图书馆借了两本西门子的书,一本叫《百年基业》,是一个外国人写的,讲西门子自创立之初开始经历的几代领导人和企业变革,是以每一任的高管为视角写的;另一本叫《西门子风云》,是中国管理层写的,讲的是改革开放以后西门子进入中国开拓市场的过程,写的很具体很生动,有不少案例还有作者自己关于西门子战略发展的心得体会。。一面是8个人,先自我介绍和介绍旁边的同学,然后4人一组讨论一个案例,案例是面试官口述的,并有提供一些思路,需要写小白板,最后每个人都要用英语陈述刚刚讨论的结果。。

陈光2019-03-20 21:53:39

从到面大概是三周多的时间基本上是一周一轮接到hr电话口头offer然后也认识了其他几个拿到offer的可爱的童鞋不知道后续还有没有在面试的同学分享给大家和下一届!顺便帮自己攒个人品(突然最近很需要攒人品了哈哈哈)~网申提交:(好像就比14号截止早了一天2333)pretalk(官网上叫做1stround):是前一天打电话约的没有behavior问题直接英文自我介绍然后mktsizing大概题目是北京有一所健身房三种不同的产品算一个revenue(之前看有人分享过了是同一个case)~2ndround1stsession:这里有个tips其实每一轮面完后官网状态都会很快更新(当天或第二天的样子)没有更新可能就是wl了我看到状态更新了就一直在等hr联络但其实是要自己选timeslot约面试的......(lek效率真的很高!)然后因为人不在上海所以后来还是想起来问了下hr然后预约了10天后的时间生怕自己没了case的感觉又开始狂看2333这一轮我遇到的是英文behavior+中文casecase是一个marketentry的类型然后追问了一些问题也没有计算2ndround2ndsession:(这次学会约时间了囧)英文behavior+中文casebehavior问到了面官小姐姐自己感兴趣的部分感觉自己想说的太多而且有点紧张不过小姐姐人很nice的鼓励我~case是药企产品定价然后基本也是问了问framework就没有很多追问了两轮下来感觉lek比较看重分析的思路和框架整体面试氛围也是非常符合humblehelpful的文化~final-round:(特地飞了上海hr贴心的帮忙找了个周六)一轮principal一轮partner感觉这里真的是看个人风格~我问过的同学什么类型的case都有遇到过和我同一场的小姐姐人超美还好心提醒我partner那边challenge的比较厉害(哈哈哈)两轮都是标准的15minbehavior+40mincase+5min提问behavior这边会问的比较细而且很考察emmmmm没法按套路提前准备的回答...(比如我就被根据个人简历问了问题)case的话一个是根据我简历选的行业穿插了mktsizing+基本framework搭建(whichmeans没啥追问了)另一个题目信息很少自我发挥空间比较大其间一直在(温柔的)challenge我的各种思路比如用什么研究方法可以得到什么结果某个数据应该怎么获得面完下来真实的觉得面官们都蛮厉害的==再次认真感受到了lek严谨踏实的工作作风!结果通知:说会尽快给结果果然转头周一给了电话效率真的高!以上是经历分享希望可以帮助到看到这个帖子的同学!个人背景非targetschool+英国g5有问题欢迎私戳~,中西部211财经小本目前手上两个offer,都是上海,也不准备找其他的了今年就业行情比较严峻对我背景来说算比较好的发挥了PwCX-Venturer比较新的项目,全称创新领导力工程,前两年在审计、税务、咨询、风控等轮岗三个部门,第三年定岗,前两年职位待遇都和正常审计税务一样,今年是第四届,按照第一届反馈的情况有约60%定岗在审计,10%咨询,10%Deals,10%税务和风控,10%OneFirmService。。所以这种邮箱简历非模板的简历机会大家就好好把握哦。。

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